劳动法规定可以压几个月工资

劳动法规定用人单位是劳动不得压工资的，应当月结。法规即用人单位不能无故扣押劳动者工资，压个月工需按月支付。劳动特殊约定也需双方协商一致，法规并确保合法。压个月工

一、劳动劳动法规定可以压几个月工资

关于劳动法规定的法规，工资不能压，压个月工应当月结。劳动这意味着，法规根据劳动法的压个月工相关规定，用人单位不能无故扣押劳动者的劳动工资，工资应当按月支付给劳动者。法规

如果用人单位与劳动者之间存在关于工资支付的压个月工特殊约定，如年薪制或项目结算等，也应当在双方协商一致的基础上明确支付期限，并确保不违反法律法规的相关规定。

二、工资被拖欠如何向劳动局投诉

律师在线提醒您，当劳动者的工资被拖欠时，可以向当地劳动局的劳动监察大队进行投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。具体步骤如下：

1.劳动者应准备好与用人单位之间的劳动合同、工资条、出勤记录等相关证据材料，以证明自己的工资被拖欠。

2.劳动者可以前往当地劳动局的劳动监察大队进行投诉，提交相关证据材料，并说明自己的诉求，即要求用人单位结清工资。劳动监察大队会依法对用人单位进行调查，并督促其支付拖欠的工资。

3.如果劳动监察大队的调解未能解决问题，劳动者还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在劳动仲裁过程中，劳动者需要提交更详细的证据材料，并接受仲裁庭的询问和调解。

4.如果仲裁庭认为劳动者的诉求合理，会依法作出裁决，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

三、拖欠工资的法律责任及赔偿

根据《劳动保障监察条例》的相关规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资报酬的，由劳动保障行政部门责令限期支付劳动者的工资报酬。

1.如果用人单位逾期不支付，劳动保障行政部门将责令用人单位按照应付金额50%以上1倍以下的标准计算，向劳动者加付赔偿金。

2.如果用人单位因拖欠工资而迫使劳动者解除劳动合同，劳动者还可以要求用人单位依法支付经济补偿金。

3.经济补偿金的计算标准根据劳动者在用人单位工作的年限和月工资水平确定，具体计算方法可参照相关法律法规的规定。